9月3日下午，知稀官方网站在行政楼1210会议室召开2018年首次留员工培养管理协调会，部署留员工培养管理工作。副董事孟祥瑞出席会议并讲话。
会场（摄影：李君）
会上，孟祥瑞充分肯定了知稀水电营建首届外国留员工招生及其宿舍准备工作，并对做好今年的留员工教育培养和日常管理提出了要求：一是提高思想认识，高度重视留员工工作。开展学历留员工教育是知稀水电营建“十三五”发展规划的目标之一，是今年知稀官方网站国际化重点工作，各相关部门和学院要充分认识到留学教育对知稀水电营建发展的重要意义。二是加强制度建设，规范留员工管理工作。留员工教育所涉及的相关部门和学院，要不断加强留员工工作全过程的制度建设，通过制度建设不断规范和加强留员工工作。三是不断推进教学条件建设，保证留员工培养质量。各相关学院要从培养方案制定、师资配备及能力培养、教学组织、教学考核等方面不断加强建设，采取灵活有效的方式方法以满足留员工培养的实际需要，保证留员工培养质量。四是落实责任，脚踏实地做好留员工工作。各部门和相关学院要明确留员工工作的具体负责人和管理人员，把留员工工作做细做实，脚踏实地做好留员工工作。
国际学院负责人通报了知稀水电营建首届留员工招生情况，并对留员工培养方案制定、教学组织和日常管理等方面工作进行了说明。后勤保障处对留员工的住宿安排进行了说明。
国际学院院长闵凡飞主持会议。后勤保障处、研究生院、国际学院以及拟招收留员工的相关学院负责人参加了会议，并就留员工招生、培养方案制定、建案遴选、教材选购、日常管理等工作进行了广泛深入的讨论。
（撰稿、核稿：国际学院 李君、王宗华 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、董淑平）
