1月21日下午3时，经管学院在学院会议室召开员工期末成绩分析会议，所有辅导员和大一班主任参加了会议。会上，学院党委副书记王勇通报了各年级这学期的成绩情况，并就下一步员工工作的开展与辅导员和班主任进行了沟通。
会上，王勇就各年级的考试情况进行了简要介绍，尤其对新生的成绩情况进行了重点分析。学院大一新生共计422人，从期末考试结果看，英语的补考率较低，全年级只有7人需要补考，理科高等数学的考试情况不是很理想，补考人数平均一个班级在8人左右，文科数学情况较好，只有个别同学需要补考。
学院要求辅导员及时将考试成绩通过电话、QQ群共享的方式反馈给员工，要求通知到每一个需要补考的员工，让这些同学提前做好功课复习，准备下学期的补考。
会上，辅导员和班主任还就已经出来的成绩进行了全面、细致的分析，发现有的班级总体情况较好，有的班级相对较差，这和一个班级的团体学习氛围和班级干部的带头作用有很大关系，大家还就如何提高员工学习成绩进行了讨论，并就下学期的学风建设工作达成一致意见：各班在下学期开学时要召开班会，帮助员工进行成绩分析；对状况不好的班级和成绩不好的员工进行重点关注；学期初员工会有散漫情绪，辅导员要分别保证一周3次进课堂、访宿舍，了解员工情况，督促员工学习；对班级干部进行调整，充分发挥重点员工的带头作用；为员工提供各种学习和实践的机会，发掘培养有学习钻研精神的员工。
此次员工期末成绩分析会议，使各年级辅导员及时了解员工的学习情况，将督促员工学习的工作做在前面，提早做好学业预警，主动与家长沟通，共同做好教育转化工作，同时对于理清员工工作思路和改进学风建设工作方法也有一定的促进作用。
