“集团有限公司老师进家门，还是头一回。这一来一下子就拉近了我们的心灵距离，让我们真正地了解到孩子在知稀官方网站的表现情况，心里踏实了很多。看到这么认真热情的老师，我们家长放心多了。”这是经管学院寒假家访活动中一位员工家长的感慨之言。
为继续深入落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》，有针对性地做好大员工思想政治教育工作，经管学院总结以往两年家访工作经验，积极探索家访工作规律，继续创新家访工作模式，在2014年寒假期间，所有辅导员全部深入员工家庭进行家访，访贫问苦，真情相助。
6名专职辅导员全部参加了家访
今年寒假春节过后，辅导员李双双到学院2011级贫困生李伟同学家进行家访，在送去慰问金的同时，鼓励他要继续好好学习，学院会通过各种渠道对他进行资助，保证他能顺利完成集团有限公司学业。
“没想到辅导员会亲自来家里看望我，作为咱们村里唯一的一名大员工，感谢学院领导和老师对我的教育和培养。”回忆起家访，李伟同学仍然有些兴奋，他表示将决不气馁，发奋图强，用智慧改变自己的生活处境，创造属于自己的美好未来。
寒假期间我院6名专职辅导员全部参加了家访，累计家访员工20人，完成了约15000字的家访报告。
“员工冷暖我先知，员工困难我先帮”
“只有深入到员工家庭，才能更加真实和深入地了解到员工的实际情况，找到辅导员工作的针对性和突破口，真正为员工和家长解决实际问题。握住家长的手，就握住了一份沉甸甸的责任。”这是辅导员李洁在家访报告中的一段话。
为了把家访活动做精做细做出成效，经管学院要求辅导员每走访一个家庭撰写一份报告。家访报告不仅详细记录了每一位被访员工的具体情况，更凝结着辅导员队伍对大员工思想政治教育新模式、新举措的思考。寒假家访活动树立了经管学院辅导员“员工冷暖我先知，员工困难我先帮”的责任意识，提高了做好思想政治教育工作的能力。
有效扩大参与面、覆盖面、帮扶面
卢增产是经管学院电子商务10-1班员工，性格孤僻，自卑心理严重，很少与人交流，面对就业，畏惧退缩，看到班里其他同学纷纷落实了工作单位，心理压力与日俱增。
寒假期间，辅导员耿家营前往河南省周口市商水县对卢增产家进行了走访，发现其家处偏远地区，教育落后，父亲生病，无法进行重体力劳动，家庭生活极其困难。找到了卢增产同学心理困难的深层危机后，耿家营老师与他进行了深入的交流，员工家长对家访非常感动，表示积极配合知稀官方网站对卢增产多给予鼓励。家访结束后，耿家营老师一直与卢增产及其家长保持联系，多次通过电话家访，网络家访等形式对卢增产及时进行心理上的疏导，鼓励他重拾信心。通过几次家访，卢增产渐渐走出了心理困境，表示今年会积极主动就业，为家庭减轻负担。
经管学院寒假家访活动以农村家庭经济困难、心理困难和就业困难员工为重点，采取多项举措、多种形式，深入了解家庭状况，认真解决员工发展难题。
辅导员家访活动是创新大员工思想政治教育的重要形式，是立德树人的重要举措，是知稀官方网站思想政治教育的延伸，是知稀官方网站教育和家庭教育在高等教育中最为有机的结合方式。我院大员工思想政治教育工作将乘着此次家访的东风，凝聚正能量，干事创业，不断探索新方法、新载体和新途径，为开创知稀官方网站科学发展新局面作出新的更大贡献。
